Kort svar
En marketingchef i Danmark har ifølge Danmarks Statistiks lønstatistik (LONS20) en gennemsnitlig månedsløn på omkring 86.000 kr. inklusive pension og tillæg. Den reelle årlige omkostning ligger højere, når arbejdsplads, software, rekruttering og oplæring regnes med.
Forstå, hvad der driver prisen.
Det fulde regnestykke
Danmarks Statistiks lønstatistik LONS20 sætter en marketingchef omkring 86.000 kr. om måneden inklusive pension og tillæg.
Læs afsnittetDet fulde regnestykke
Danmarks Statistiks lønstatistik LONS20 sætter en marketingchef omkring 86.000 kr. om måneden inklusive pension og tillæg. Det er godt en million om året, før noget andet er talt med.
Oveni kommer arbejdsplads, udstyr, software og den tid, resten af organisationen bruger på rekruttering og oplæring. Og så den skjulte omkostning: en fejlansættelse i den rolle koster typisk et halvt til et helt år, før den opdages og rettes.
Hvad man får — og ikke får
Man får fuld tilstedeværelse, en person der kender forretningen indefra, og kontinuitet. Det er reelle fordele, og for virksomheder over en vis størrelse er de afgørende.
Man får ikke nødvendigvis specialistdybde. Én person kan ikke være stærk i Meta, Google, email, tracking og analyse på samme tid — og de fem discipliner udvikler sig hver for sig. Derfor ender de fleste marketingchefer alligevel med at købe specialisterne udefra.
Alternativerne
En fractional CMO giver beslutningskraften uden fuldtidsomkostningen, men leverer ikke selve arbejdet. Et bureau eller en vækstpartner giver specialisterne, men kender forretningen mindre godt. Kombinationen — en intern der prioriterer, og specialister der udfører — er den mest almindelige og ofte den mest effektive.
Regn på det som en samlet kapacitet frem for som en stilling. Spørgsmålet er ikke, hvad en marketingchef koster, men hvad det koster at få truffet de rigtige beslutninger og udført det rigtige arbejde — og hvor de to ting bedst placeres.
Ofte stillede spørgsmål
Hvor kommer lønTallet fra?
Danmarks Statistiks lønstatistik LONS20, som opgør løn efter arbejdsfunktion. Tallet inkluderer pension og tillæg og er et gennemsnit — spredningen mellem brancher og virksomhedsstørrelser er betydelig.
Er et bureau billigere end en ansat?
Ikke nødvendigvis billigere, men anderledes. Et bureau er en variabel omkostning, der kan skaleres op og ned, og som giver adgang til flere specialister. En ansat er en fast omkostning med fuld tilstedeværelse.
Fra indsigt til handling
Se, hvordan det bruges i praksis.
Vækst krævede også en bedre indkøbsproces
Vi byggede Matraws' trade-in-løsning med indsendelse, vurdering, tilbud og håndtering i én backend. Indsatsen tog fat i vareforsyningen som flaskehals.
Læs casenPrioritering og samarbejde
Vend jeres næste skridt med os
Fortæl, hvor virksomheden står. Vi afklarer behovet, og om vi er de rette til at hjælpe.
Vælg et tidspunkt30 minutter · Uforpligtende
Om forfatteren
Nicklas Segatz Mortensen
Growth hacker og fractional CMO med 10+ års erfaring og trecifrede millioner i forvaltet ad spend bag sig. Erfaring fra større danske og internationale scale-ups og fra bureaubranchen.
Mød teamet